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理论基础

来源:发布时间:2011-08-23 14:11:54字体大小:

 

霍兰德职业兴趣理论

      职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量。美国职业咨询专家霍兰德于1971年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论,也是对我国影响最大的一种职业生涯规划理论。霍兰德经过多次大规模的实验研究,发现个人的遗传因素和生活经历等形成了个人独特的人格,而个体所选择的生涯发展方向必须符合这种人格,才能最好地发挥潜能。这也是霍兰德职业兴趣理论的核心理念。在职业兴趣测试的帮助下,个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业,避免职业选择中的盲目行为。

霍兰德职业兴趣六种类型:

 

兴趣类型

特点

工作倾向

典型职业

现实型(R)

  1. 情绪内敛、有耐性、坦承直率、喜欢行动不喜欢多言。
  2. 喜欢使用工具从事操作性工作,动手能力强,动作协调。
  3. 偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,通常喜欢独立做事。

喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。喜欢从事技术、机器、工具、运动器材、植物和动物等相关的工作。

机械电子类、土木建筑类、农业类、体育类等。如:计算机硬件人员、机械师、制图员、工程师、鱼类和野生动物专家、自动化工程师、电器工程师、体育教练等。

研究型(I)

 

  1. 抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,知识渊博,有学识。
  2. 做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
  3. 喜欢独立研究,倾向于回避需要领导、销售或说服他人的工作。

喜欢需要抽象分析的任务,更喜欢与数据和概念打交道,具备智力或分析才能。

研究类。如:科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。

 

 

 

艺术型(A)

 

 

  • 有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果。
  • 渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美。
  • 具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧,情感丰富。

喜欢从事具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉的工作,并具备艺术鉴赏等能力,不善于事务性工作。

 

艺术类、文学类、设计类等。如:演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人、歌唱家、作曲家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家等。

社会型(S)

 

  1. 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
  2. 关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
  3. 寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。

喜欢与人打交道,能够不断结交新的朋友,倾向于从事提供信息、启迪、帮助、培训、咨询或治疗等工作。

教育类、社会类。如:教师、教育行政人员、咨询人员、公关人员等。

企业型(E)

 

  • 追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
  • 喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
  • 习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

喜欢从事经营管理、领导、监督的工作,并以实现机构、社会及组织的利益为目标。

 

管理类、销售类、司法类、政治类等工作。如项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型(C)

  1. 个性谨慎,仔细、可靠而有信用,习惯接受他人的指挥和领导。
  2. 做事讲求规则和精确性,尊重权威,喜欢按计划办事。
  3. 追求稳定的职业和生活环境,对身份、地位有强烈的认同,

喜欢从事注重细节、精确度高、有系统、有条理的工作,具有良好的记忆力,擅于记录、归档、处理数据和文字信息等事务性工作。

 

银行、金融、会计、秘书、等相关工作。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、理财投资分析员。

 

      霍兰德的理论实质在于工作者的人格类型与职业类型相适应。他认为,人格类型与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。霍兰德在研究中发现,尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型,但个人又有着广泛的适应能力,其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型,则也能适应另两种职业类型的工作。比如,人的人格类型中很可能是同时包含着社会型、现实型和研究型这三种类型的。霍兰德认为,这些人格类型越相似或相容性越强,则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

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