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混在外企获取英语学习新概念英语

来源:101教育网整理 2016-08-18 字体大小: 分享到:

  蹩脚的英语及写作成为混在外企人心中永远的痛。虽然经常出入高档写字楼,动辄开个多方电话会议,让您感觉自己很国际化,但是事实上,我们在日常的应用过程中仍然会犯很多低级的语法错误。我们不懂语法吗?不是。只是我们的语法停留在书本,我们并没有找到真正的语境去运用它。而也许正是因为您犯的这些低级错误,会影响您的升职及老板对您的评价。一个偶然的机会,在朋友的建议下,学习了的课程,用了两年的时间,把课文吃透,再汇同自己两三年的工作经验,感觉受益菲浅,因此在这里记录下自己的点滴感受,希望您有助于您在外企使用英语时 如鱼得水 。

  一、 外企中的面试 多元化概念

  1. 测试内容很 多元 。

  外企的面试一般分为两部分,英语水平面试及专业水平的面试。只有通过了英语水平测试,才能进入到下一轮的面试,且不同公司和不同职位对应聘者的测试内容不同。

  如果是内倾性职位,即更多的工作是局限在公司内部,不涉及或很少涉及对外业务合作的洽谈等,只会进行一般的及写作测试。围绕自我介绍、职业规划、对本公司的印象、对本职位的期望等方面展开。而写作即会模拟公司内部沟通的场景,写一篇英文邮件。

  而如果是外向型职位,英语水平测试就比较难了。比如说有全英文的心理测试题、职业倾向测试题、逻辑分析题等。

  如果一个应聘者的其他能力很高,但是英语水平相当一般,部门经理和人事在考核的时候,就不会给应聘者太高的职位。因为职位越高,意味着和总公司的合作机会越多。

  2. 考官身份很 多元 。

  外企的面试考官也相当的国际化,英美公司的面试考官大多都是native speaker,难度倒不是太大。最害怕的是遇到印度人,特别是互联网行业,很多跨国公司的中国区是直接受印度人领导的,所以你在面试的时候,有可能会碰到他们。听印度人说英语还是有相当难度的,不过也不要慌,你可以要求他慢点说。即使是这样,英美人仍然认为印度人的英语比中国人说得好,至少他们能够理解。这也从侧面说明,我们大多数中国人的口语仍是chinglish.

  无论遇到哪个国籍的面试官,如果你对其本国文化有足够的了解,可以适度地和他谈一些他所熟悉的话题,以增加亲近感。

  3. 词汇表达需要 多元 。

  一个经验丰富的面试官和你交谈几分钟,就能判断出你在相关行业是否有足够的经验,以及职位的高低。因此在面试要使用 职业 词汇,向对方在展示自己的职业素养和工作背景。

  综上所述,职场人在选择的时候,其实很疑惑该选用什么样的教材,部分人会选用《商务英语》。但从我自身的经历来看,其实职场人需要主题多样化的学习材料,以及牢靠的语法基础,过硬的写作技能才会在更大的范围内受益于工作。而 新概念 的课文,涉及艺术、文化、科学、人际等个个领域,对于职场人应付林林总总的职场面试是大有裨益的。

  比如说在讲到第二册31课的时候,老师引导我们写一篇《什么是成功》的文章,以及通过幽默互动的方式学习一个面试技巧,即How To Make People Think You're Smarter Than You Really Are(如何让别人感受到你的睿智),这些都给我留下了深刻的印象。直至今日,每当面试别人,或被面试的时候,我仍然会想到这些快乐的片断。

  二、 外企中的部门沟通 职业、专业化概念

  1. 写作要专业。

  通过面试环节,进入外企之后。您的英语更需要走职业化及专业化的路线。外企的员工,即便双方都是中国人,往来的邮件也都是用英文书写。我们多数人语法虽然学得也不错,但是在语境上的应用上却十分不到位。而您在写邮件时,如果由于时态、语态、措词使用不当,会向对方传达不友好、生硬的信号,也许会使对方误解而不合作。

  好在课程的学习中,老师在讲述语法时,常给我们讲解与其匹配的语境,并从文化背景方面的角度向我们讲解英美人的表达方式。而这一点对于职场人尤为重要,友好顺畅的沟通会减少很多沟通成本,让工作更为高效。

  2. 水平需要国际化

  跨国公司经常要开多方会议,与会人员可能遍布各个国家,这样的场景,着实是一个国际化大课堂。有时候,由于口音问题听不懂对方的话也是常有的事儿,如果到会议结束时,您不得不告诉对方,我们还是邮件联系吧。这种情况会很无奈。

  而在学习 新概念 的过程中,老师通常都会指导我们生活中听什么材料,这样有利于我们熟悉各种发音。

    
  
  
  

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标签: 英语 语法 (责任编辑:101教育小编)

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