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高一政治《第五课 企业与劳动者》

来源:101教育网整理 2018-04-04 字体大小: 分享到:

第二单元

   投资与创业

第五课

 企业与劳动者

一、有限责任公司和股份有限公司的区别

我国法定的公司形式有两种,即有限责任公司和股份有限公司。

有限责任公司,是由两个以上五十个以下股东共同出资设立,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司,是由一定人数的股东发起设立,全部资本分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。

【深入理解】

 

有限责任公司

股份有限公司

公司的资本

公司的资本不必划分为等额股份,股东转让股本必须征得其他股东的同意,股本转让较困难。

公司的资本必须划分为等额股份,并以股票形式加以表现,股票可以自由流通、转让。

股东人数

必须由2人以上50人以下股东共同出资设立。

不得少于法定最低人数,应当有5人以上为发起人。

股东对公司债务的责任

股东以其出资额为限对公司债务负有限清偿责任。

股东仅以其所认购的股份对公司债务负有限清偿责任。

股东表决权

按出资比例行使表决权。

一股一票原则。

公司财务

不必向全社会公开。

必须向全社会公开。

规模大小

最低资本限额10万元至50万元不等

注册资本比较高,不低于1000万元

二、有限责任公司和股份有限公司的共同特征

有限责任公司和股份有限公司的共同特征,是“有限”和“合股”。“有限”是指股东仅以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任。在付出各自的股金后,他们就不再对公司的债务负责。“合股”是指由若干人共同集资来建立一个公司,这笔资金被分成股份。购买了这些股份的人叫做股东,他们是这个公司的所有者。

【深入理解】

有限责任:"有限责任"的范围,都是以股东公司的投资额为限。股东将财产投资公司后,该财产即构成公司的财产,股东不再直接控制和支配这部分财产。同时,公司的财产与股东没有投资到公司的其他财产是没有关系的,即使公司出现资不抵债的情况,股东也只以其对公司的投资额承担责任,不再承担其他的责任。有限责任公司和股份有限公司对外都是以公司的全部资产承担责任。也就是说,公司对外也是只承担有限的责任,"有限责任"的范围,就是公司的全部资产,除此之外,公司不再承担其他的财产责任。

 

三、公司的组织机构

公司的组织机构通常由三个部分组成:决策机构、执行机构和监督机构。其中股东大会及其选出的董事会是公司的决策机构,处理公司重大经营管理事宜。总经理及其助手组成公司的执机构,负责公司的日常经营。监事会是公司的监督机构,对董事会和经理的工作进行监督。这些机构之间权责明确、互相制衡,可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性,使公司的发展具有充分的活力。

四、公司制的优点

公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。

【深入理解】

1.产权清晰。企业中的资产所有权属于出资者,企业拥有出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利,承担民事责任的法人实体。出资者对企业的投资形成对企业资产的所有权,企业作为独立的法人对注入企业的资本金享有企业法人财产权。产权关系清晰,就是要用法律来界定出资者按和企业法人的关系,明确各自的权利、义务和责任。

2.权责明确。企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏,照章纳税,对出资者承担保值增值的责任。出资者投入企业的资本额享有所有者权益,这种权益表现为三方面:即资产受益权、重大决策权、选择管理者的权利。企业破产时,出资者只以投入企业的资本额对企业债务承担有限责任。

3.③独立经营。企业按照市场需要组织生产经营,以提高劳动生产率和经济效率为目的,在市场竞争中优胜劣汰,长期亏损、资不抵债的应依法破产。企业作为市场主体,直接受市场调节,参与市场竞争,以盈利最大化为目的。

4.管理科学。建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和职工之间的关系,形成激励和约束相结合的经营机制。在现代企业制度中,所有者、经营者和生产者之间通过公司的权力机构(股东会)、决策机构(董事会)、管理机构(经理班子)、监督机构(监事会),形成各自独立、权责分明、相互制约的关系,并通过法律和公司章程加以确立和实现。既赋予经营者充分的自由权,又切实保障所有者的权益,同时充分调动生产者的积极性。在组织管理制度方面,建立科学、民主的管理制度和严格的经济核算制度。

五、公司的经营

公司经营的目的是利润。公司经营成功与否,取决于很多因素。包括正确的经营战略,技术进步、科学管理,诚信经营、良好的信誉和形象等。

【深入理解】

1.企业经营战略是指把战略的思想和理论应用到企业管理当中,指导企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制订的总体性和长远性的谋划。它包括市场战略、产品战略、人才战略、市场定位等因素。产业的不同发展阶段,企业经营发展战略往往是不同的。经营战略是企业发展的导向,只有制定正确的经营战略,才能确保企业正确的发展方向。

2.企业要重视技术进步和科学管理,形成自己的竞争优势。如产品的独特性和不可替代性、产品质量、价格、服务水平、品牌效应等。这些对于一个公司的经营成功与否也有着非常重要的作用。

企业技术进步,是指企业采用先进的技术、工艺、设备和管理进行的技术创新、技术开发、技术改造、技术引进、技术推广等活动。企业采用先进实用技术和开发高新技术,加快企业技术进步机制,不断增强企业的技术创新能力,可以提高产品市场占有率、科技进步贡献率和资产增值率,提高企业技术水平和经济效益。

人们经常把技术和管理称为企业的两个轮子,不仅要向技术要效益,而且要向管理要效益。科学管理是指企业生产经营活动所进行的组织、指挥、监督和调节等各种管理活动。主要包括计划管理、生产管理、质量管理、物资管理、设备管理、劳动管理、财务管理等等。先进的企业管理,可以最大限度地降低成本,提高经济效益;落后的企业管理,可以把企业经济拖到崩溃的边缘,甚至毁掉整个企业。科学管理是企业经济效益的命脉,也是关系到企业生死存亡的关键。

【应用指导】多用于分析企业的经营现状和经营管理方法,寻找解决问题、提高企业经济效益和竞争力的方法和途径。一定要注意从材料所提供的信息入手,进行分析总结。

六、企业兼并、联合与企业破产

经营管理好、经济效益好的优势企业,兼并那些相对劣势的企业,可以扩大优势企业的规模,增强优势企业的实力,实现以优带劣的调整,把劣势转化为优势,提高企业和整个社会的资源利用效率,有益于促进国家经济发展。

企业破产,指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度,有利于强化企业的风险意识,促使企业在破产的压力下改善经营管理,提高企业竞争力。通过企业破产,及时淘汰落后的企业,有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。

【深入理解】

企业兼并是指依照法律规定或合同约定,由一家企业以支付现金、股票或承担债务等多种方式取得其他企业的产权,使其他企业丧失法人资格,或两家企业的资产重新组合,建立一个新企业,原各家企业丧失法人资格的行为。企业兼并是社会主义商品经济发展的客观要求,是竞争机制发挥作用的必然结果,也是深化企业改革的重要内容。

七、劳动就业的重要性

就业是民生之本,是劳动者谋生的重要手段,对整个社会生产和发展具有重要意义。

【深入理解】

⑴就业是民生之本。就业是人的最基本权力,它不仅是人谋生的手段,同时也是人融入社会大家庭的基本方式。绝大多数人要靠劳动就业获得民生之本,通过劳动改变和提高他们的生活水平和质量。在一定程度上讲,就业状况直接影响了人们的生活水平和质量。只有通过扩大就业,广大人民群众才能通过辛勤劳动获得经济收入,实现自己的物质利益,不断改善和提高物质文化生活水平,逐步实现全面建设小康社会的奋斗目标和人的全面发展。

⑵就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需要的物质财富和精神财富,使社会生产顺利地进行。劳动力与生产资料合理配置下的劳动就业,使劳动生产率得到提高,促进经济的发展。稳定就业也对经济发展有保证作用,而失业的增加,会造成劳动力资源的浪费,导致宏观经济低效率运行,破坏经济的正常运行。

八、千方百计扩大就业

党和政府从广大人民群众的根本利益出发,把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,努力改善就业和创业环境。

劳动者都要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神,破除与社会主义市场经济不相适应的旧思想、旧习惯,树立正确的择业观念,走向合适的工作岗位,靠自己的双手开拓新的生活,展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。

【深入理解】

1.要解决就业问题,首先要发展经济,这是解决就业问题的根源;其次,需要国家实施积极的就业政策,鼓励、支持人们就业和再就业;完善劳动力市场,为人们的就业和再就业创造良好的条件与环境。

2.作为劳动者,应该树立正确的择业就业观念,积极就业。

首先,要树立自主择业观。根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业,这样能更好的发挥自己的优势,调动个人的积极性。

其次,要树立竞争就业观。市场经济就是竞争经济,在市场的竞争中,只有劳动技能高、敬业精神强的人才能有更多的就业机会。因此,要好好学习,努力提高自己的职业技能和素质,改变观念,积极去应对竞争。

再次,树立职业平等观。各行各业的劳动者都是财富的创造者,都为社会主义现代化建设做出了应有的贡献,所以职业虽有行业差别,但无高低贵贱之分,只要能脚踏实地、兢兢业业,在平凡的工作岗位上,同样能实现自己的人生价值。

最后,树立多种方式就业观。现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化,因此,我们可以通过多种方式和渠道选择职业,实现就业。

九、依法维护劳动者权益

依法维护劳动者合法权益,是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动劳动者积极性、创造性,使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

我国劳动者享有的权利包括:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利,休息、休假的权利;接受职业技能培训等权利。

自觉地履行劳动者的义务,是获得权利、维护权益的基础。依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据。投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉是劳动者为全的重要途径。劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时,以合法手段、法定程序维护权益,是每个劳动者的正确选择。

 

年级

 高一

学科

政治

版本

 

期数

 

内容标题

第五课

 企业与劳动者

分类索引号

  G.622.475

分类索引描述

  

主题词

第五课

 企业与劳动者

栏目名称

教案

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